针对您提出的“工作三天被公司辞退且不给发工资该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，用人单位不支付劳动者已付出劳动的报酬是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者已经付出了劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不给工资的行为是违法的，并要求其支付您应得的三天工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理智，尽量以事实为依据，以法律为准绳，明确表达自己的诉求和理由。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集能够证明您在这家公司工作过以及工作天数的证据。这些证据可以包括考勤记录、工作邮件、工作群里的聊天记录、工作证等。
   • 这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用，因此请务必妥善保管。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好相关证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付您的工资。
   • 在投诉时，请详细陈述您的情况，并提供充分的证据支持您的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据和证明材料。仲裁申请书应写明仲裁请求（即支付三天工资）、事实与理由等。
   • 仲裁委员会将依法受理并审查您的申请，如果查证属实，会支持您的合理诉求，并责令用人单位支付您的工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。这是维护您合法权益的最后一道防线。
   • 在提起诉讼前，请确保您已经充分了解了相关法律规定和诉讼程序，并咨询了专业律师的意见。

此外，我还想提醒您的是，在追讨工资的过程中，请务必保持冷静和理智，不要采取过激的行为或言辞。同时，也要注意保护好自己的个人信息和隐私，避免受到不必要的骚扰或损失。

总之，面对用人单位不支付工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益，并促使用人单位履行其应尽的义务。