结论：单位违法辞退后，劳动者继续工作并不违法，但具体情形需结合实际情况分析，且劳动者有权采取法律手段维护自身权益。

分析：

1. 违法辞退的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当承担法律责任，包括支付赔偿金等。违法辞退并不意味着劳动合同自动终止，劳动者仍有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。

2. 劳动者继续工作的合法性：

   • 在单位违法辞退的情况下，劳动者选择继续工作并不违法。因为违法辞退本身不具有法律效力，劳动合同在法律上仍然有效（除非劳动者同意解除或法院判决解除）。因此，劳动者有权继续在原岗位工作，并享受相应的劳动权益。

3. 劳动者应采取的措施：

   • 保留证据：劳动者应保留好与单位之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明自己的劳动关系和违法辞退的事实。
   • 与单位协商：劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位撤销违法辞退的决定，恢复劳动关系，并支付因违法辞退而造成的损失。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担违法辞退的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律风险：

   • 虽然劳动者继续工作并不违法，但如果单位采取进一步措施（如拒绝支付工资、提供工作条件等）来阻碍劳动者工作，劳动者可能需要通过法律手段来维护自己的权益。此外，如果劳动者在继续工作期间出现违反单位规章制度或法律法规的行为，单位仍有权依法进行处理。

建议：

• 在面对单位违法辞退的情况时，劳动者应保持冷静，及时咨询专业律师（如我，陈七香律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的法律权益和可行的维权途径。
• 劳动者应积极收集证据，与单位进行协商，并适时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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