结论：与用人公司解除劳务合同后继续上班是否违法，需根据具体情况综合分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细解读：
一、解除劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的解除意味着双方基于该合同的权利和义务终止。员工不再享有原劳动合同下的工作权利，雇主也不再承担相关义务。但这并不意味着员工绝对不能继续在原单位工作，关键在于双方是否有新的约定或形成了新的劳动关系。
二、继续上班的情况分析
协商一致解除后仍上班
- 若双方协商一致解除劳动合同后，单位又邀请劳动者继续工作，并达成新的用工协议（无论口头还是书面），只要内容合法，即视为双方重新建立了劳动关系。在这种情况下，劳动者继续上班是合法的，且受劳动法保护。
单位单方面解除后继续上班
- 违法解除：若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系。若劳动争议仲裁机构或法院支持劳动者的诉求，劳动者继续上班是合法合理的。此时，单位应恢复劳动者的工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。
- 合法解除但劳动者未离开：若单位合法解除劳动合同，而劳动者仍继续上班且单位未明确拒绝，这可能形成事实劳动关系。虽然这种状态下的劳动关系并不稳定，但劳动者仍受劳动法保护，单位可能需承担支付工资、缴纳社保等法律责任。然而，为了避免不必要的法律风险，建议双方尽快明确关系，签订新的劳动合同或用工协议。
无新合同继续上班
- 若解除劳动合同后，劳动者未与单位签订新合同但仍继续工作，这实际上形成了一种事实上的劳动关系。尽管受劳动法保护，但劳动者的权益可能无法得到充分保障，如工资、劳动条件等可能存在风险。因此，建议劳动者在继续上班前与单位进行协商，并尽可能签订新的劳动合同或用工协议。
三、建议与注意事项
协商与合同签订
- 无论何种情况，建议劳动者在继续上班前与单位进行充分沟通，并尽可能签订新的劳动合同或用工协议。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续的法律纠纷。
权益保护
- 劳动者应关注自己的权益保护，确保单位按时支付工资、缴纳社保等。如遇单位拒不履行法定义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
避免法律风险
- 劳动者应避免在未明确劳动关系的情况下直接回原单位上班。如果单位主张不存在劳动关系并拒绝承担义务，劳动者可能面临维权困难的风险。因此，在继续上班前，务必与单位明确关系并签订相关协议。
总结：与用人公司解除劳务合同后继续上班是否违法，取决于双方是否有明确的重新用工约定或事实上是否形成了新的劳动关系。在任何情况下，我都建议你与单位进行充分沟通并签订相关协议以保障自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。