结论：解除劳动合同后又签订劳务派遣合同重新入职，这一行为本身并不违法，但具体是否合法需根据实际情况判断，主要涉及原劳动合同解除的合法性、新劳务派遣合同的签订及履行情况等方面。

分析如下：

1. 原劳动合同解除的合法性：

   • 如果原劳动合同的解除是基于双方协商一致、劳动者主动辞职、劳动合同到期自然终止或符合法定解除条件（如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）等合法情形，那么解除行为是合法的。
   • 如果原劳动合同的解除存在违法情形，如用人单位单方面违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下，如果劳动者随后又签订了劳务派遣合同重新入职，虽然这一行为本身不直接违法，但原劳动合同的违法解除可能成为后续纠纷的隐患。

2. 新劳务派遣合同的签订及履行情况：

   • 劳务派遣合同的签订应遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括合同内容应合法、双方意思表示应真实、合同形式应符合法定要求等。
   • 如果新劳务派遣合同的签订和履行均符合法律法规的规定，且劳动者与用人单位（或劳务派遣单位）之间不存在其他违法情形，那么这一行为是合法的。
   • 需要注意的是，劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。如果用人单位将劳务派遣作为用工的主要形式，或者将劳动者长期派遣至同一岗位，可能违反劳务派遣的相关规定，从而引发法律纠纷。

3. 其他可能涉及的合法性问题：

   • 劳动者在解除原劳动合同后，应确保与原用人单位之间不存在未了结的债权债务关系或其他法律纠纷，以免影响新劳务派遣合同的签订和履行。
   • 如果劳动者在解除原劳动合同后，立即与同一用人单位（或关联企业）签订劳务派遣合同重新入职，且存在规避法律责任、损害劳动者权益等情形，可能引发法律质疑和纠纷。

建议：

• 对于劳动者而言，在解除原劳动合同后签订劳务派遣合同重新入职前，应仔细审查原劳动合同的解除是否合法、新劳务派遣合同的条款是否合法合规，并了解劳务派遣的相关规定和风险。
• 对于用人单位而言，应确保原劳动合同的解除合法合规，新劳务派遣合同的签订和履行符合法律法规的规定，并避免将劳务派遣作为用工的主要形式或长期派遣劳动者至同一岗位。

后续行动：

• 如果您在解除劳动合同后又签订劳务派遣合同重新入职的过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。