结论前置：单位在员工原有劳动合同未到期的情况下，直接要求员工改签劳务派遣合同，这一做法是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若原劳动合同未到期，单位单方面要求改签劳务派遣合同且未与员工协商一致：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。单位在原劳动合同未到期的情况下，单方面要求员工改签劳务派遣合同，且未与员工就合同变更达成一致意见，这种做法违反了劳动合同变更的法定原则。
   • 法律后果：员工有权拒绝改签，并可以要求单位继续履行原劳动合同。若单位因此解除与员工的劳动关系，员工有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

2. 若原劳动合同到期，单位提出与员工签订劳务派遣合同且员工同意：

   • 法律背景：在原劳动合同到期的情况下，单位与员工可以就新的用工形式进行协商。若员工同意与单位签订劳务派遣合同，且该合同内容合法、双方意思表示真实，则该合同有效。
   • 注意事项：尽管这种情况下签订劳务派遣合同不违法，但员工应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受损害。特别是关于工资、福利、工作条件、派遣期限等关键条款，应与单位进行充分协商并明确约定。

3. 若单位以欺诈、胁迫等手段迫使员工改签劳务派遣合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
   • 法律后果：员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认该劳动合同无效或部分无效，并要求单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 若您遇到单位要求改签劳务派遣合同的情况，首先应与单位进行充分沟通，了解改签的原因和具体条款。
• 若您对改签合同有异议，可以拒绝改签，并要求单位继续履行原劳动合同或协商其他解决方案。
• 若单位采取欺诈、胁迫等手段迫使您改签合同，您应及时收集证据并向劳动争议仲裁机构或人民法院申请维权。

进一步思考：劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其适用范围和条件均受到法律的严格限制。单位在采用劳务派遣用工形式时，应遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受损害。同时，员工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。