企业要求将原先的直接劳动合同改为劳务派遣合同，这一行为在一定条件下是合法的，但必须严格遵守相关法律法规，并确保劳动者的合法权益不受损害。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法改签的情形
协商一致且书面确认：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，如果企业与你就改签至劳务派遣公司达成了一致意见，并以书面形式确认了改签的相关事宜（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），则这种改签是合法的。
基于客观情况变化且提供合理补偿：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，若企业将业务外包给具备资质的劳务派遣公司，并为你提供了合理的替代工作安排和相应补偿，那么改签行为可能被视为合法。不过，这并不意味着企业可以随意改签，仍需确保你的权益不受损害。
保障劳动者权益：
- 改签过程中，你的工资待遇、工作年限计算、社会保险缴纳等合法权益必须得到保障。新的劳务派遣公司应提供与原合同相当或更优的条件，否则你有权拒绝改签。
二、不合法改签的情形
未与劳动者协商一致：
- 任何未经你同意的单方面变更劳动合同的行为都是无效的。如果企业擅自将劳动关系改签至劳务派遣公司，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，侵犯了你的合法权益。
规避法律责任：
- 企业不得通过改签劳务派遣合同的方式来降低用工成本、逃避缴纳社会保险或规避其他法律义务。这种行为是不被法律允许的，且可能面临法律制裁。
劳务派遣公司不具备资质：
- 经营劳务派遣业务必须具备相应的资质。如果与你改签合同的劳务派遣公司不具备合法资质，那么这种改签行为也是违法的。
三、劳动者的权益保护与应对措施
自愿原则：
- 劳动合同的签订应遵循双方自愿的原则。企业不得强迫你签订劳务派遣合同。如果你不愿意改签，企业无权强制执行。
权益保障：
- 改签后，用工单位（即实际使用你劳动力的单位）应履行对你的义务，如提供劳动条件和劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。同时，你有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
应对措施：
- 如果企业要求改签劳务派遣合同，你应首先与企业进行充分协商，了解改签的具体原因和条件。
- 如果认为改签条件不合理或侵犯了你的权益，你可以拒绝改签，并要求企业继续履行原劳动合同。
- 如果企业坚持改签且你无法接受，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：企业要求将原先的直接劳动合同改为劳务派遣合同，必须严格遵守相关法律法规，并确保你的合法权益不受损害。在实际操作中，企业应与你进行充分协商，确保改签的合法性；同时，你也应对新的劳务派遣公司进行严格的资质审查，确保其具备合法的经营资格。如果在改签过程中出现任何违法行为或损害你权益的情况，你有权向相关部门投诉并寻求法律援助。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。