劳动合同转为劳务派遣合同，在双方协商一致、符合法定条件和程序，且确保劳动者权益不受损害的前提下，是合法的。但存在多种不合法的情况，需谨慎对待。 以下是对此问题的详细分析：
合法转换的条件
双方协商一致：
- 这是转换合同的最基本前提。用人单位和劳动者必须就合同变更的所有相关事宜进行充分沟通，并达成一致意见。任何一方都不能强迫对方接受新的合同条款。例如，如果用人单位未经劳动者同意，单方面将劳动合同转为劳务派遣合同，这种行为就是不合法的。
符合企业经营客观需要：
- 用人单位因生产经营的重大调整，如业务转型、产业升级等客观原因，需要将部分业务外包或采用更灵活的用工方式时，可以与劳动者协商将劳动合同转为劳务派遣合同。但这一转变必须基于真实的经营需要，而非为了规避法律责任或降低用工成本。
合法合规：
- 新的劳务派遣合同必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求。这包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。例如，劳务派遣合同中的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且应与同岗位的非劳务派遣员工保持同工同酬。
履行法定程序：
- 用人单位在转换合同时，必须按照法律规定的程序进行操作。这通常包括提前通知劳动者、与劳动者进行平等协商、向劳动行政部门备案等步骤。如果用人单位未履行这些法定程序，即使转换行为看似有一定的合理性，也可能被认定为不合法。
保障劳动者权益：
- 在转变过程中，必须确保劳动者的合法权益不会受到损害。劳动者的薪资水平、福利待遇、工作条件等不能因为合同的变更而降低或恶化。例如，如果转换后劳动者的工资明显降低，或者工作环境变差，这种转换就是不合法的。
不合法转换的情况
规避劳动法律责任：
- 用人单位为了降低用工成本或逃避法定的劳动保障责任（如缴纳社会保险、支付加班工资等），强行将劳动者的劳动合同转为劳务派遣合同。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，是不合法的。例如，有些用人单位为了规避支付加班工资的责任，将原本的劳动合同转为劳务派遣合同，并约定加班工资由劳务派遣公司支付，但实际上劳务派遣公司并未支付，这种行为就是违法的。
未履行法定程序：
- 如果用人单位没有按照法律规定的程序进行合同转换，如未提前通知劳动者、未与劳动者进行充分协商、未向劳动行政部门备案等，即使转换行为看似有一定的合理性，也可能被认定为不合法。例如，用人单位未经劳动者同意，也未向劳动行政部门备案，就擅自将劳动合同转为劳务派遣合同，这种行为就是违法的。
不符合劳务派遣适用范围：
- 劳务派遣有其特定的适用范围和条件。不是所有的岗位都适合采用劳务派遣的方式，也不是所有的劳动者都可以被转为劳务派遣工。在进行这种转变时，必须考虑是否符合劳务派遣的适用条件和范围。例如，对于一些核心岗位或需要长期稳定工作的岗位，就不适合采用劳务派遣的方式。
实际应用中的建议
- 对于用人单位：在考虑将劳动合同转为劳务派遣合同时，应充分评估转换的合法性和合规性，确保符合上述合法转换的条件和程序。同时，应尊重劳动者的意愿和权益，与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。
- 对于劳动者：在面对劳动合同转为劳务派遣合同的情况时，应了解自己的权利和义务，积极参与协商过程，并仔细审查新的劳务派遣合同条款。如果发现用人单位存在违法行为或损害自己权益的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总之，劳动合同转为劳务派遣合同的合法性取决于多个因素，包括双方协商一致、符合企业经营客观需要、合法合规、履行法定程序以及保障劳动者权益等。在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规和程序要求，确保转换过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。