企业为了规避未签合同的行为而改变合同性质签成劳务派遣是不合法的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 合同性质的改变需双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者双方协商一致，并采用书面形式。企业单方面改变合同性质，将原本的劳动合同改为劳务派遣合同，违反了这一规定。

2. 劳务派遣的适用条件：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果企业原本与劳动者建立的是劳动关系，但为了规避法律责任而故意改变合同性质为劳务派遣，这通常不符合劳务派遣的适用条件。

3. 规避法律责任的无效性：

   • 企业试图通过改变合同性质来规避未签合同所带来的法律责任，这种做法是无效的。因为法律的制定是为了保护劳动者的合法权益，企业不能通过违法手段来逃避法律义务。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业擅自改变合同性质，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求企业承担相应的法律责任。企业可能会面临行政处罚、赔偿劳动者损失等法律后果。

综上所述，企业为了规避未签合同的行为而改变合同性质签成劳务派遣是不合法的。这种做法违反了劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，且企业可能因此承担严重的法律后果。如果劳动者遇到此类情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。