正式员工改签劳务派遣在一定条件下是合法的，但必须严格遵循法律法规，并确保劳动者的合法权益不受损害。以下从多个角度进行详细分析：

一、合法改签的情形

1. 协商一致且书面确认：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，如果正式员工与用人单位就改签至劳务派遣公司达成了一致意见，并以书面形式确认了改签的相关事宜（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），则这种改签是合法的。

2. 基于客观情况变化且提供合理补偿：

   • 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。在此情况下，若用人单位将业务外包给具备资质的劳务派遣公司，并为劳动者提供了合理的替代工作安排和相应补偿，那么改签行为可能被视为合法。

3. 保障劳动者权益：

   • 改签过程中，劳动者的工资待遇、工作年限计算、社会保险缴纳等合法权益必须得到保障。新的劳务派遣公司应提供与原合同相当或更优的条件，否则劳动者有权拒绝改签。

二、不合法改签的情形

1. 未与劳动者协商一致：

   • 任何未经劳动者同意的单方面变更劳动合同的行为都是无效的。如果用人单位擅自将劳动关系改签至劳务派遣公司，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 规避法律责任：

   • 用人单位不得通过改签劳务派遣合同的方式来降低用工成本、逃避缴纳社会保险或规避其他法律义务。这种行为是不被法律允许的，且可能面临法律制裁。

3. 劳务派遣公司不具备资质：

   • 经营劳务派遣业务必须具备相应的资质。如果与用人单位改签合同的劳务派遣公司不具备合法资质，那么这种改签行为也是违法的。

4. 岗位不符合劳务派遣适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。如果改签后的岗位不符合这一规定，那么改签行为也是违法的。

三、法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位违法将正式员工转为劳务派遣工，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿和赔偿金。同时，劳动行政部门也有权对用人单位进行处罚，并要求其纠正违法行为。

• 建议：

  1. 充分沟通：在进行任何改签之前，用人单位应与员工进行充分的沟通，解释改签的原因、目的和可能的影响。
  2. 协商一致：确保获得员工的书面同意，这是改签合法性的关键。
  3. 程序合规：按照法定程序办理相关手续，包括劳动合同的变更、通知员工等。
  4. 权益保障：制定详细的改签方案，确保员工的权益在改签过程中不受损害。
  5. 法律审查：在改签前进行法律审查，确保操作的合法性和合规性，避免潜在的法律风险。

综上所述，正式员工改签劳务派遣的合法性取决于多个因素的综合考量。用人单位在进行此类操作时，必须严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。