将劳务派遣合同改为劳务外包合同，其合法性主要取决于改签过程中是否符合法律法规的要求以及是否充分保障了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、合法改签的情形
协商一致且书面确认：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，如果劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方就改签外包合同达成一致意见，并以书面形式确认了改签的相关事宜（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），则这种改签是合法的。
保障劳动者权益：
- 改签过程中，劳动者的工资待遇、工作年限计算、社会保险缴纳等合法权益必须得到保障。新的劳务外包合同应提供与原劳务派遣合同相当或更优的条件，否则劳动者有权拒绝改签。例如，如果改签后劳动者的工资待遇降低或工作条件变差，这种改签就可能被视为不合法。
符合企业经营客观需要：
- 用人单位因生产经营的重大调整，如业务转型、产业升级等客观原因，需要将部分业务外包或采用更灵活的用工方式时，可以与劳动者协商将劳务派遣合同改为劳务外包合同。但这一转变必须基于合理的商业理由，并且不能损害劳动者的合法权益。
二、不合法改签的情形
未与劳动者协商一致：
- 任何未经劳动者同意的单方面变更劳动合同的行为都是无效的。如果劳务派遣单位或用工单位擅自将劳动关系改签至劳务外包公司，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
规避法律责任：
- 用人单位不得通过改签劳务外包合同的方式来降低用工成本、逃避缴纳社会保险或规避其他法律义务。这种行为是不被法律允许的，且可能面临法律制裁。例如，如果改签后用人单位不再为劳动者缴纳社会保险，这种改签就是违法的。
劳务外包公司不具备资质或违反劳务派遣规定：
- 如果与用人单位改签合同的劳务外包公司不具备合法资质，或者改签行为违反了劳务派遣的相关规定（如劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施），那么这种改签行为也是违法的。
三、改签的注意事项
审查合同条款：
- 劳动者在改签前应仔细审查新的劳务外包合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现任何不利于自己的条款，应及时与用人单位沟通并要求修改。
保留证据：
- 在整个改签过程中，劳动者应保留好相关证据，如协商记录、合同文本等。这些证据在发生争议时将有助于维护自己的合法权益。
及时咨询与维权：
- 如果劳动者对改签过程或结果存在疑虑或不满，可以及时向我咨询，了解自己的权利和可行的法律途径。在必要时，劳动者还可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总结来说，将劳务派遣合同改为劳务外包合同的合法性取决于多个因素，包括是否协商一致、是否保障劳动者权益、是否符合企业经营客观需要以及是否规避法律责任等。在实际操作中，用人单位应与劳动者进行充分协商，并确保改签的合法性和合规性；同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，积极参与协商过程，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。