解除劳动合同后又续签是合法的。当解除劳动合同后又进行续签时，从法律效力的角度来分析，续签后的劳动合同意味着双方达成了新的合意，它具有全新的合同效力，就如同重新签订了一份合同，双方都必须按照新合同所约定的内容来履行各自的义务。以下是对此结论的详细分析：

一. 法律效力

• 续签后的劳动合同代表着双方新达成的一致意见，具备新的合同效力。这意味着，双方需要按照新合同中的约定来履行各自的义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间以及休息休假等。

二. 合同条款

• 在续签过程中，双方有权利重新协商确定合同条款。如果部分条款没有重新进行约定，那么原合同中的相关条款在不违反法律法规强制性规定的前提下是可以继续适用的。

三. 经济补偿

• 如果之前解除劳动合同是符合支付经济补偿情形的，并且已经支付了相应的经济补偿，那么在续签后，应视为新的劳动关系开始，一般情况下不再重复计算经济补偿。
• 然而，如果之前解除劳动合同时未支付经济补偿，并且在后续的续签过程中存在争议，就需要根据具体的解除原因以及相关的法律规定来判断是否应当支付经济补偿。

综上所述，解除劳动合同后又续签是合法的，但双方需要明确各自的权利和义务，以确保劳动关系的稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。