劳动合同重新签订是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从合法与违法的不同情形展开说明：

合法情形

1. 劳动合同期满续签

   • 当劳动合同期满时，公司与员工可以协商一致续签劳动合同。这是合法的，且双方可以在新合同中调整相关条款。例如，员工小张与公司签订的3年期劳动合同到期，经双方协商，又续签了2年的劳动合同。这种续签行为不仅合法，还受到法律保护，明确了双方在新时间段内的权利与义务。

2. 协商变更劳动合同内容后重新签订

   • 在合同履行过程中，若因客观情况发生重大变化（如公司经营战略调整、部门重组等），导致原劳动合同中的工作内容、工作地点、劳动报酬等条款需要变更，双方可协商一致后重新签订合同，以修改或补充原合同条款。例如，某科技公司因业务转型，将部分员工从软件开发部门调整至数据分析部门，并伴随工作职责和薪资的变动，公司与这些员工协商后重新签订了合同，明确了新的工作内容和待遇。

3. 公司合并、分立或重组时重新签订

   • 在公司合并、分立或重组等重大变革时，原劳动合同可能无法继续履行。此时，公司要求员工与新实体重新签订合同，只要符合法律法规并保障员工权益，也是合法的。例如，A公司与B公司合并成C公司，原A、B公司员工与C公司重新签订合同，确立了新的劳动关系。

4. 纠正原合同错误或瑕疵后重新签订

   • 若原劳动合同存在错误或瑕疵，如条款表述不清、遗漏重要内容等，双方可协商重新签订合同以纠正这些问题。例如，小李的合同中关于加班工资的条款不明确，经协商后重新签订了合同，明确了具体计算方法。

违法情形

1. 单方面强制要求重新签订

   • 公司未经员工同意，擅自变更劳动合同主要条款（如降低工资、调整岗位、缩短合同期限等）并要求重新签订，是违法的。例如，小王在公司未征得其同意的情况下被调岗降薪，并被要求重新签订合同，这侵犯了他的合法权益。员工有权拒绝此类要求，并可依法维护自己的权益。

2. 利用重新签订合同规避法律责任

   • 公司利用重新签订合同的手段试图规避法律责任（如社保缴纳、经济补偿支付、签订无固定期限劳动合同等），违反了法律法规的强制性规定，是无效的。例如，某公司为避免与老员工签订无固定期限合同，每年重新签订一年期合同，这种行为违反了《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定，损害了劳动者的合法权益。

3. 强迫签订或采取欺诈、胁迫手段

   • 如果公司采取威胁、胁迫等手段强迫员工重新签订合同，或者以欺诈方式使员工在违背真实意愿的情况下签订合同，员工在违背真实意愿的情况下签订的合同是无效的。例如，公司以不发放工资相威胁，要求员工重新签订一份降低工资待遇的劳动合同。这种情况下，员工有权拒绝并可依法维权。

注意事项与建议

• 确保合同条款完整性：重新签订的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，确保合同的合法性和有效性。
• 了解自身权益：员工在面临重新签订合同时，应了解自己的权益和法律规定，如有疑虑或遭遇不当要求，应及时咨询法律专业人士（如我）并寻求帮助。
• 保留证据：在重新签订合同过程中，员工应保留好相关证据（如原合同、协商记录、新合同等），以便在发生争议时维护自己的权益。

综上所述，劳动合同重新签订是否违法取决于具体情况和操作流程。双方应协商一致，并确保重新签订合同的过程符合法律法规的规定。在处理此类事宜时，建议公司和员工都谨慎对待，以保障各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。