劳动合同在有效期内重新签订本身并不违法，但具体是否合法需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法重新签订劳动合同的情形
合同期满续签前的提前协商：
- 虽然通常是在合同期满时续签，但双方也可以在合同有效期内提前协商续签事宜，并重新签订劳动合同。这种情况下，只要双方遵循平等自愿、协商一致的原则，重新签订的劳动合同就是合法的。
协商一致变更合同内容：
- 在劳动合同履行过程中，如果用人单位与劳动者经协商一致，同意对原劳动合同的部分内容进行修改或补充，也可以重新签订劳动合同。例如，调整工作岗位、工作地点或劳动报酬等。这种变更同样需要遵循平等自愿、协商一致的原则。
企业改制等特殊情形：
- 在企业改制、合并、分立等特殊情形下，可能需要重新签订劳动合同以明确新的劳动关系和权利义务。这种情况下，重新签订劳动合同也是合法的，但同样需要确保双方协商一致，并遵循相关法律法规的规定。
二、可能违法的重新签订劳动合同的情形
强迫或变相强迫重签：
- 如果用人单位以威胁、恐吓等手段强迫劳动者重新签订劳动合同，或者通过降低工资、减少福利等方式变相强迫劳动者重签，这种行为是违法的。劳动者有权拒绝这种强迫行为，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
规避法律责任：
- 有些用人单位为了规避法律责任，如逃避支付经济补偿金、社会保险费等，可能会采取欺骗手段让劳动者重新签订劳动合同。例如，先解除原劳动合同再立即签订新合同，但不给予经济补偿；或者在新合同中降低劳动者的待遇标准。这些行为都是违法的，劳动者应当保持警惕，并保留相关证据以维护自己的权益。
违反法定程序：
- 在重新签订劳动合同的过程中，用人单位必须遵守法定的程序和规定。如果未按照法定程序进行，如未提前通知劳动者、未与劳动者协商一致等，也可能导致重新签订的劳动合同无效或部分无效。因此，用人单位在重新签订劳动合同时，应当确保程序合法、合规。
三、如何判断劳动合同重新签订是否合法
审查合同内容：
- 仔细审查新劳动合同的内容，确保其中没有损害劳动者权益的条款。特别是要注意劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的约定是否符合法律法规的规定。
了解重签原因：
- 了解用人单位要求重新签订劳动合同的原因是否合理合法。如果是因为企业改制、业务调整等正当原因导致的重签，通常是可以接受的；但如果是为了规避法律责任或损害劳动者权益而进行的重签，则应当予以拒绝。
保留相关证据：
- 在重新签订劳动合同的过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如谈话记录、邮件往来、合同文本等。这些证据在发生争议时可以作为维护自己权益的依据。
总结与建议：劳动合同在有效期内重新签订本身并不违法，但必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保合同内容合法、合规。如果用人单位存在强迫、欺骗或违反法定程序等行为，劳动者有权拒绝并维护自己的权益。如果您在劳动合同重新签订过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。