员工被公司违法辞退后，在争议解决期间一般有权继续上班，但具体是否需要继续上班还需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、违法辞退的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，即回去上班。若员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这意味着，在违法辞退的情况下，员工不仅有权选择继续上班，还有权获得相应的经济赔偿。
二、是否需要继续上班的具体分析
公司尚未正式完成解除劳动合同的法定程序
- 在这种情况下，即使公司表达了辞退的意愿，但只要未正式完成解除劳动合同的法定程序（如提前通知工会、与员工进行协商等），劳动关系仍视为存续。因此，员工应继续按时上班，履行工作职责，以避免公司以旷工为由进一步处理，对员工不利。
公司已正式通知辞退但存在争议
- 如果公司已正式通知辞退，但员工认为辞退行为不合法（如未提供合理理由或未按照法定程序进行），员工有权在争议解决期间继续上班。此时，劳动关系在法律上仍然存续，员工应保留好所有相关证据（如辞退通知、工作记录、沟通记录等），以备后续可能发生的法律纠纷。
公司采取不当手段阻止员工工作
- 有时，公司可能采取如关停工作账号、收回办公室钥匙等不当手段试图阻止员工工作。这些行为不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了员工的合法权益。面对这种情况，员工应首先保留好所有相关证据，并及时向劳动仲裁委员会或法院申请援助，要求公司恢复员工的工作条件或支付相应的赔偿金。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论是否选择继续上班，员工都应保留好所有与辞退相关的证据，以备后续维权之需。
- 沟通协商：在争议解决期间，员工应积极与公司沟通协商，寻求和解或调解的可能性。这有助于减少法律纠纷的成本和时间。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工应寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设员工小张因公司违法辞退而面临是否需要继续上班的问题。如果公司尚未正式完成解除劳动合同的法定程序，小张应继续按时上班，并保留好所有相关证据。如果公司已正式通知辞退但存在争议，小张有权在争议解决期间继续上班，并积极与公司沟通协商或寻求法律途径维权。
总之，员工在面对公司违法辞退时，应根据具体情况判断是否需要继续上班，并保留好所有相关证据以备后续维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。