针对“违法辞退员工还要去上班吗”这一问题，结论如下：
若违法辞退行为已明确且公司未要求继续上班，员工无需继续到岗，但应积极维权：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工，即辞退行为不符合法定情形或未遵循法定程序，该辞退行为无效，劳动关系依然存续。然而，从实际操作层面看，若公司已明确表示违法辞退且未要求员工继续上班，员工继续到岗可能面临实际困难，且无实际意义。
- 法律建议：在此情况下，员工虽无需继续到岗，但应积极收集证据，如辞退通知、工作记录、沟通记录等，以证明公司的违法辞退行为。随后，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或主张恢复劳动关系。
若违法辞退行为存在争议或公司未明确表态，员工应继续上班并保留证据：
- 法律背景：在辞退行为存在争议，或公司未明确表态是否辞退、是否要求继续上班的情况下，劳动关系在法律上仍然存续。员工有义务履行劳动合同约定的职责，继续上班可以确保员工在职期间的权益不受损害，并为后续的维权提供有力支持。
- 法律建议：员工应继续按时上班，履行工作职责，并保留好所有相关证据，包括但不限于邮件通知、聊天记录、工作记录等。同时，员工应积极与公司沟通，要求公司明确辞退意向及后续安排，或寻求其他解决方案。若公司采取不当手段阻止员工工作，如关停工作账号、收回办公室钥匙等，员工应及时向劳动仲裁委员会或法院申请援助。
法律后果与风险提示：
- 若员工选择继续上班：在劳动关系存续期间，员工有权获得劳动报酬、享受社会保险等福利待遇。若公司违法辞退且未支付经济补偿，员工有权要求公司支付赔偿金。同时，继续上班可以为员工在后续的劳动仲裁或诉讼中提供有力证据，支持其主张恢复劳动关系或要求赔偿。
- 若员工选择不继续上班：在辞退行为存在争议或公司未明确表态的情况下，员工拒绝上班可能导致公司以旷工为由进一步处理，如发出书面警告、扣除工资、甚至解除劳动合同等。这些处理措施可能对员工不利，影响其后续的维权行动。
实际操作建议：
- 与公司沟通：在收到辞退通知后，员工应首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因、依据及后续安排。通过沟通，员工可以更好地判断辞退行为的合法性，并为公司提供解释或改正的机会。
- 收集证据：无论员工选择继续上班还是不继续上班，都应保留好所有相关证据，以备后续可能发生的法律纠纷。证据可以包括辞退通知、工作记录、沟通记录、工资单、社会保险缴纳记录等。
- 寻求法律援助：若员工对辞退行为存在疑问或认为公司的辞退行为违法，可以及时向劳动仲裁委员会或法院申请援助。在申请援助前，员工可以咨询专业律师的意见，以更好地了解自己的权益和维权途径。
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