结论：公司单方面辞退你后，是否还需要去上班，这主要取决于辞退的合法性、是否设有缓冲期以及双方是否存在争议。以下是对不同情况的详细分析：

1. 合法辞退且立即生效：

   • 如果公司依据法律规定（如你严重违反公司规章制度、严重失职等）与你解除劳动合同，并且辞退决定立即生效，那么从辞退通知送达你之时起，双方的劳动关系即告解除。此时，你无需再到公司上班。
   • 举例：假设你因多次无故旷工被公司依法辞退，且辞退决定立即生效，那么你就无需再继续上班。

2. 合法辞退但设有缓冲期：

   • 公司有时虽做出辞退决定，但考虑到工作交接等因素，会给予你一定的缓冲期（如提前30天书面通知或额外支付一个月工资代替提前通知）。在缓冲期内，你与公司的劳动关系仍然存续，你需按要求正常上班并完成工作交接。
   • 举例：如果你所在公司因经营战略调整裁员，提前30天书面通知你解除劳动合同。在这30天内，你应继续上班并配合完成工作交接。

3. 违法辞退：

   • 如果公司的辞退行为不符合法律规定，属于违法辞退，你有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。在争议处理期间，若你有证据证明是公司违法辞退导致你无法正常上班，且主观上有继续提供劳动的意愿，通常可暂不上班。但若公司未明确要求停止工作，你在法律程序进行期间仍需保持出勤状态，以免被视为旷工。一旦劳动关系恢复，你需回到公司正常工作。
   • 赔偿选择：若你不要求恢复劳动关系，而是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，接受赔偿金后，双方劳动关系解除，你自然无需再上班。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设公司以不实理由辞退你，且未提供充分证据支持其辞退决定，你可以通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系或获得赔偿。

4. 存在争议的情况：

   • 如果对辞退存在争议，且正在协商、仲裁或诉讼过程中，除非公司明确要求你停止工作，否则你一般应继续上班。因为在此期间，劳动关系尚未最终确定解除，你仍有义务履行劳动合同约定的职责。
   • 举例：如果你认为公司的辞退行为不合法，正在与公司协商或准备通过法律途径解决争议，那么在公司未明确要求你停止工作前，你应继续上班。

建议：

• 在收到公司的辞退通知后，首先确认辞退的合法性。如果认为辞退不合法，应及时与公司沟通协商，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 在争议解决期间，保留好所有相关证据，如辞退通知、工作记录、沟通记录等，以备后续可能发生的法律纠纷。
• 如果对辞退的合法性或后续处理有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。