接到公司辞退通知后，是否还需要去上班，取决于辞退通知的合法性以及后续的处理方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果公司出具的辞退通知是合法的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，且公司已经按照相关规定和程序开具了辞退通知，那么劳动关系自通知送达时解除，员工无需继续上班。
   • 在这种情况下，员工应当关注公司后续是否按照法律规定支付经济补偿金，并办理好离职手续。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司出具的辞退通知是违法的，比如公司无正当理由辞退员工，或者未按照法定程序进行辞退，那么员工可以选择要求公司继续履行劳动合同。在这种情况下，员工应当继续上班，以避免被公司以旷工等理由进一步侵害权益。
   • 同时，员工也可以选择不要求继续履行合同，而是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果选择了这种方式，员工则无需再去上班，但应当保留好相关证据，以便后续维权。

3. 口头辞退的情况：

   • 如果公司只是口头辞退员工，未出具书面的解除劳动合同证明，那么该口头辞退不具有法律效力。员工应当继续上班，并要求公司出具书面的解除劳动合同证明。
   • 在未收到书面解除合同证明之前，员工应当正常上班，并保留好出勤记录、工作交接记录等证据，以防止公司不承认口头辞退并按旷工处理。

综上所述，接到公司辞退通知后，员工应当首先判断辞退通知的合法性。如果辞退是合法的，且公司后续处理也符合法律规定，那么员工无需继续上班；如果辞退是违法的，或者公司未按照法定程序进行辞退，那么员工应当选择继续上班并要求公司出具书面证明，或者选择要求公司支付赔偿金。在任何情况下，员工都应当保留好相关证据，以便后续维权。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。