结论：公司不发工资且被辞退的情况下，您仍然有权去公司，但建议采取合法、理性的方式处理此事，以维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 去公司的目的与合法性：

   • 您去公司的主要目的可能是为了了解被辞退的具体原因、要求公司支付拖欠的工资、或者就辞退事宜与公司进行协商。这些目的都是合法且合理的。
   • 在去公司时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。

2. 工资支付问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资。如果公司未支付工资，您有权要求公司支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在去公司时，您可以携带相关证据（如工资条、银行转账记录等）以证明公司未支付工资的事实，并要求公司立即支付。

3. 辞退问题：

   • 如果公司无正当理由辞退您，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额和计算方式需根据您的工龄、工资水平以及辞退原因等因素来确定。
   • 在去公司时，您可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。如果公司拒绝出具或理由不充分，您可以依法维护自己的权益。

4. 建议采取的行动：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、辞退通知等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

后续行动建议：

• 在处理此事过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。
• 请注意保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。