公司不发工资，员工去公司“闹”的行为可能违法，具体取决于行为的方式和程度，不建议采取此类过激行为。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法维权途径

当公司拖欠工资时，员工应当通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工可以采取以下合法措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与公司或人力资源部门沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。这是最直接、最快捷的方式，有助于双方建立信任，共同解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，双方必须履行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。诉讼是最终的解决方式，其判决具有强制执行力，可以确保劳动者的权益得到充分保障。

二、“闹”行为的法律后果

如果员工选择去公司“闹”，即采取过激行为来讨要工资，可能会面临以下法律后果：

1. 扰乱公共秩序：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这意味着，如果“闹”的行为影响了公司的正常运营，员工可能会受到行政处罚。
2. 侵犯他人权益：如果“闹”的行为涉及侮辱、诽谤、威胁等，还可能构成对他人名誉权、人身权的侵犯，需要承担相应的民事责任。例如，如果员工在“闹”的过程中对公司的其他员工进行了侮辱或威胁，那么该员工可能会面临民事诉讼，要求赔偿损失或道歉等。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果“闹”的行为导致严重后果，如造成人员伤亡或财产损失，还可能触犯刑法，面临刑事责任的追究。例如，如果员工在“闹”的过程中引发了打架斗殴等事件，导致人员受伤或财产损失，那么该员工可能会面临刑事指控，如故意伤害罪、故意毁坏财物罪等。

三、建议

面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。相反，应积极收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以寻求工会或法律援助机构的帮助和支持。这些机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。

总之，公司不发工资时，员工应通过合法途径维权，避免采取过激行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。