结论：面对不发工资的情况，“闹”并不是一个明智或合法的选择。劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，如与雇主协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

详细分析：

1. “闹”的非法性：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，采取极端、过激行为，如在用人单位大吵大闹、拉横幅阻碍正常通行、强行闯入办公区域破坏办公设施等，都属于扰乱单位秩序的行为，可能会受到警告、罚款甚至拘留的处罚。
   • 如果在“闹”的过程中使用暴力手段对用人单位工作人员进行殴打、威胁，不仅违反了《治安管理处罚法》，情节严重的还可能触犯《刑法》，构成故意伤害罪等犯罪，需要承担相应的刑事责任。

2. 合法维权途径：

   • 协商：劳动者可以与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。在协商过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以备后续使用。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。
   • 仲裁与诉讼：劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。这些法律途径为劳动者提供了更加正式和有力的维权手段。

3. 特殊情况下的报警：

   • 虽然拖欠工资本身不属于警察的管辖范围，但在某些特殊情形下，报警是必要的。例如，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，报警后公安机关会介入侦查，追究相关责任人的刑事责任。
   • 另外，当劳动者在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况时，报警能及时制止违法犯罪行为，保障劳动者的人身安全。

建议与行动：

• 面对不发工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以便在必要时证明自己的权益。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助，律师将提供专业的法律意见和协助，确保劳动者的权益得到充分维护。

总之，不发工资时，“闹”并不是解决问题的办法，反而可能让劳动者陷入更复杂的法律纠纷中。通过合法途径维权才是明智之举。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。