结论前置：若公司或雇主未按时支付工资，劳动者完全有权向当地的劳动行政部门（也就是大家常说的“劳动局”）投诉，以维护自己的合法权益。下面我从几个方面详细解释一下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：明确规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：也规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、投诉流程与注意事项

1. 准备材料：

   • 证明劳动关系的材料：如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 工资拖欠证据：如银行工资流水明细、工资条、公司关于工资发放的通知或承诺等。
   • 个人身份证件。

2. 投诉方式：

   • 现场投诉：可以直接前往公司所在地的劳动行政部门办公地点进行投诉。
   • 电话投诉：拨打劳动行政部门的投诉举报电话进行投诉。
   • 网络投诉：通过当地劳动行政部门的官方网站进行在线投诉。

3. 受理与处理：

   • 劳动行政部门会审查投诉内容，符合受理条件的将展开调查。
   • 根据调查结果，依法责令公司限期支付拖欠工资。
   • 如公司逾期不支付，劳动行政部门可责令加付赔偿金。

4. 注意事项：

   • 保留好所有与工资拖欠相关的证据，以备不时之需。
   • 了解并遵守仲裁时效规定，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁（不过，在投诉劳动行政部门方面，并没有严格的时效限制，但尽早投诉有助于更快解决问题）。

三、其他维权途径

1. 协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能解决拖欠工资的问题。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司如不履行，可以申请法院强制执行。

3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。

四、综合建议

• 在面临公司拖欠工资的问题时，应保持冷静，积极收集证据，了解相关法律法规和维权途径。
• 首选向劳动行政部门投诉，因为其具有法定职权，能高效处理此类问题。
• 若投诉未能解决问题，可依次考虑协商、仲裁和诉讼等救济途径。
• 在整个过程中，注意保留证据，遵守法律程序，以确保自身权益得到有效维护。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。