公司不发工资，劳动者不能简单地选择不上班，但可以通过合法途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律义务与风险
劳动合同的法律约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方需履行合同约定。劳动者擅自离岗可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险，进而导致用人单位依据规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
工资支付的法定责任：
- 用人单位拖欠工资属于违法行为，但劳动者仍需通过合法程序主张权利。若以“不发工资就不上班”为由自行停职，可能被认定为主动离职或违反劳动纪律，丧失后续维权主动权。
二、正确应对方式
协商沟通：
- 主动与用人单位协商，明确欠薪原因及解决期限。保留考勤记录、工作成果等履职证据，为后续维权提供依据。例如，可以通过书面形式（如电子邮件、挂号信等）向公司人力资源部门或相关负责人表达关切，并保存好沟通记录作为证据。
法律救济途径：
- 向当地劳动监察部门投诉：如拨打12333热线，要求行政介入调查。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，并责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
行使解除权：
- 在用人单位存在严重违法行为（如未及时足额支付劳动报酬）时，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并主张经济补偿金。但需注意，此类情形需提供确凿证据，否则仍可能承担违法解除合同的责任。建议以书面形式（如EMS邮寄）通知用人单位，明确指出其未及时足额支付工资的事实，并依据法律规定解除劳动合同。
三、经济补偿的计算
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动合同解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、特别注意事项
- 部分地区的劳动法律法规或双方签订的集体合同可能包含特别规定，允许劳动者在用人单位拖欠工资的情况下暂时停止工作。然而，即使存在此类规定，劳动者也通常需要履行一定的告知程序。因此，在采取任何行动之前，劳动者应仔细查阅相关法律法规和合同条款。
五、总结与建议
面对公司拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，不要采取不当行为来对抗公司。相反，应通过合法、合理的途径来维护自己的权益。首先尝试与公司沟通协商；若无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式。在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也要注意保持正常工作状态，避免因个人情绪而影响工作表现和职业声誉。
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