不建议通过到公司闹事的方式来解决工资未支付的问题。这种方式不仅可能无法有效解决问题，还可能引发一系列不良后果，包括违反法律法规、损害个人声誉以及影响未来的职业发展等。以下从几个方面进行详细分析：

一、法律层面

1. 违法行为：到公司闹事，如果行为过激，如破坏公司财物、扰乱公司正常办公秩序等，可能构成违法行为，如违反《治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚，包括罚款、拘留等。
2. 劳动争议解决途径：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。这些途径提供了公正、有序的解决机制，有助于维护劳动者的合法权益。

二、实际效果层面

1. 难以解决问题：闹事往往只会加剧双方的对立情绪，不利于问题的和平解决。相反，通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，更有可能达成双方都能接受的解决方案。
2. 损害个人声誉：闹事行为可能损害个人声誉，对未来的职业发展产生不利影响。在求职或晋升过程中，雇主可能会考虑候选人的过往行为记录，闹事行为可能成为不利因素。

三、建议措施

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，表达诉求并寻求解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助：在处理劳动争议过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，他们可以提供专业的法律建议和帮助。

闹事不是解决工资未支付问题的合适方式。建议通过合法途径来维护自己的权益，这样不仅更有可能达成满意的解决方案，还能避免不必要的法律风险和声誉损害。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。