结论前置：老板躲着不给工资，不可以去他公司闹事，这种行为不仅不能有效解决问题，还可能触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。下面我从法律角度为你详细分析并给出建议。
闹事行为的法律后果
从法律层面讲，去公司闹事可能构成扰乱单位秩序的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果闹事过程中有打砸抢等行为，还可能构成故意毁坏财物罪、寻衅滋事罪等刑事犯罪，面临更严重的刑事处罚。
合法讨薪途径
协商解决：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
- 如果老板同意支付工资，但提出分期支付等方案，你可以根据自身情况考虑是否接受。如果接受，建议签订书面协议，明确支付时间和金额等条款。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后老板仍不支付工资，或者你对仲裁裁决不服，你可以向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。如果法院判决老板支付工资，而老板仍不履行判决，法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等。
额外建议
- 保留证据：在整个讨薪过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将是你维护自身权益的重要依据。
- 寻求帮助：如果你觉得自己处理起来比较困难或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求工会、法律援助中心等机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自身权益。
总之，面对老板拖欠工资的问题，你应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。闹事不是解决问题的办法，反而可能让自己陷入更麻烦的境地。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。