面对老板不给工资且逃避问题的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并了解老板不支付工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留所有可能的证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提出投诉。投诉时，需准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料。
   • 投诉流程：劳动监察部门将根据你的投诉进行调查核实，并有权对用人单位进行检查和处罚。如果调查属实，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若投诉仍未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据来源等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。仲裁庭将依据双方陈述和证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：若对仲裁结果不满，或用人单位未履行仲裁裁决且未提起诉讼，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向法院提交起诉状和相关证据，法院将进行立案受理并依法审理。判决后，如用人单位仍拒不执行，你可申请强制执行，由法院采取一系列强制措施来保障你的权益，如查封、扣押、拍卖财产等。

5. 法律条款依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免情绪化行为，以免影响维权效果。
• 保留好所有相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 及时咨询专业律师（即我本人，孙少卿律师，专注于离婚、刑事辩护、民间借贷、建设工程、劳动纠纷领域），获取更具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。

面对老板不给工资且逃避问题的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。