不可以去老板家闹以讨要工资，这种行为不仅不合法，还可能给自己带来严重的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
侵犯隐私权：
- 老板的家属于其私人空间，享有隐私权。未经允许闯入或骚扰，可能构成对老板隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
扰乱公共秩序或非法侵入住宅：
- 如果在老板家闹事，干扰了其正常生活，甚至造成公共秩序的混乱，可能触犯《治安管理处罚法》，面临警告、罚款或拘留等处罚。
- 若情节严重，如强行闯入住宅、拒不退出等，还可能构成非法侵入住宅罪，需要承担刑事责任。
讨要工资的合法途径：
- 劳动者应通过合法途径讨要工资，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 这些途径不仅合法有效，还能更好地保护劳动者的权益。
二、实际后果角度
影响个人形象：
- 去老板家闹事会给人留下不理智、冲动的印象，可能影响个人声誉和未来的职业发展。
可能激化矛盾：
- 闹事行为可能激化与老板之间的矛盾，导致问题更加难以解决。
承担法律责任：
- 如前所述，闹事行为可能触犯法律，需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
三、建议与措施
保持冷静与理智：
- 面对工资拖欠问题，劳动者应保持冷静与理智，避免采取过激行为。
收集证据：
- 劳动者应收集与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
寻求法律帮助：
- 劳动者可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径。
- 在律师的指导下，通过合法途径讨要工资，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
如果有任何关于劳动工伤（工资福利）或其他领域的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。