结论：仲裁老板不给钱，不可以去闹，而应通过合法途径解决纠纷。
一、法律背景与原则
在劳动仲裁过程中，若老板不履行仲裁裁决或调解协议，劳动者应当通过法律途径来维护自己的权益，而非采取过激行为如“闹事”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
二、合法解决途径
申请强制执行：
- 劳动者在收到仲裁裁决书或调解书后，若老板未在规定期限内履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 申请强制执行时，需要提交仲裁裁决书或调解书、申请执行书以及相关证据材料。
- 人民法院在受理申请后，会依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖，以强制其履行支付义务。
寻求法律援助：
- 若劳动者在申请强制执行过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构会为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，以维护其合法权益。
三、非法行为的后果
若劳动者采取过激行为如“闹事”来解决问题，不仅无法有效维护自己的权益，还可能面临法律责任。具体来说：
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱公共秩序、妨害公共安全等行为，会受到警告、罚款或拘留等治安管理处罚。
刑事责任：
- 若劳动者的行为构成犯罪，如寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪等，还会面临刑事责任的追究。
四、建议与提醒
保持冷静与理性：
- 在面对劳动仲裁老板不给钱的情况时，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
及时咨询专业律师：
- 劳动者可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。作为鲁华律师，我擅长处理建设工程、工伤赔偿、离婚财产纠纷、民间借贷、银行贷款、刑事辩护等领域的法律问题，你可以直接向我咨询相关问题。
保留相关证据：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书等，以便在申请强制执行或寻求法律援助时提供有力支持。