到老板家吵架并不是解决拖欠工资问题的合适方式，反而可能引发更多不必要的麻烦和法律风险。下面我从几个角度为你详细分析这个问题，并提供一些更合适的解决途径。
一、吵架可能带来的法律风险
- 侵犯隐私权：到老板家吵架可能侵犯老板的隐私权，如果老板认为其隐私受到侵犯，有权向法院提起诉讼，要求你承担相应的法律责任。
- 扰乱公共秩序：在公共场所或他人住宅内大声争吵、闹事，可能扰乱公共秩序，根据《治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款甚至拘留的处罚。
- 可能构成犯罪：如果吵架过程中情绪失控，发生肢体冲突或损坏他人财物等行为，可能构成故意伤害罪、故意毁坏财物罪等，将面临更严重的法律后果。
二、更合适的解决途径
协商解决：
- 尝试沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，表达你的诉求和困难，看是否能够达成共识，协商解决工资拖欠问题。
- 书面记录：如果沟通有结果，最好形成书面协议或记录，以便日后维权。
投诉举报：
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对老板进行调查和处理，要求老板支付拖欠的工资。
- 提供证据：在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板确实拖欠了你的工资。
申请劳动仲裁：
- 提交仲裁申请：如果投诉举报没有解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 准备材料：在申请仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。
提起诉讼：
- 法院起诉：如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：在诉讼过程中，如果你需要法律帮助，可以寻求法律援助或聘请律师为你代理诉讼。
三、建议与提醒
- 保持冷静：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。
- 及时维权：一旦发现老板拖欠工资，应及时采取行动维权，不要拖延时间。因为时间越长，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
- 了解法律：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的合法权益，避免因为不了解法律而吃亏。
总之，到老板家吵架并不是解决拖欠工资问题的合适方式。你应该通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。