核心结论：吵架后老板仍给加工资，这一行为本身并不违反法律规定，但背后可能涉及多种法律关系和权益考量。以下从不同角度为你详细分析：
工资调整的合法性
- 自愿原则：老板在吵架后仍决定给你加工资，这通常是基于双方自愿的原则。只要加薪的决定是老板真实意思的表示，且没有违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这一行为就是合法的。
- 劳动合同变更：如果加薪涉及到劳动合同的变更（如工资条款的修改），根据《劳动合同法》的相关规定，双方应当协商一致，并采用书面形式进行变更。但在此情况下，由于是老板主动提出加薪，且你未表示反对，可以视为双方对劳动合同的变更达成了一致。
吵架对劳动关系的影响
- 不影响工资支付：吵架本身并不构成解除劳动合同的合法理由，也不影响老板支付你应得工资的义务。无论双方是否发生争执，老板都应当按照劳动合同的约定或国家规定支付你工资。
- 潜在风险：然而，如果吵架导致你产生了离职的想法，或者老板因此对你产生了不满并试图解雇你，那么就需要关注解雇的合法性和经济补偿等问题。但在此问题中，由于老板已经表示要加薪，这一风险相对较低。
你的权益保障
- 接受加薪：如果你对加薪的决定表示满意，可以接受这一调整，并继续履行劳动合同的义务。同时，建议与老板确认加薪的具体金额、支付时间等细节，并保留相关证据（如书面通知、聊天记录等），以备不时之需。
- 拒绝加薪或提出异议：如果你对加薪的幅度、条件等有异议，或者认为吵架后加薪可能带有某种目的（如试图掩盖其他问题），你可以与老板进行进一步沟通，表达你的诉求和关切。如果双方无法达成一致，你可以考虑寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
后续行动建议
- 保持冷静和理性：无论双方是否发生争执，都应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或说出过激言论，以免对劳动关系造成不必要的损害。
- 关注劳动合同和工资支付：定期查看自己的劳动合同和工资支付记录，确保老板按照约定支付你应得的工资和福利。如果发现任何问题或异常，及时与老板沟通并寻求解决方案。
- 了解劳动法律法规：作为劳动者，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这可以帮助你更好地维护自己的权益，避免在劳动关系中处于被动地位。
特殊情况说明：如果吵架后老板加薪是出于某种不正当目的（如试图掩盖违法行为、逃避经济补偿等），那么这一行为可能构成欺诈或违法行为。在这种情况下，你有权拒绝加薪并寻求法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，要证明老板加薪的动机是不正当的，可能需要提供充分的证据来支持你的主张。
总结与建议：吵架后老板仍给加工资，这一行为本身并不违反法律规定。但你需要关注加薪的合法性、吵架对劳动关系的影响以及你的权益保障等问题。如果你对加薪的决定有任何疑问或关切，建议与老板进行进一步沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。