生气走了之后要求老板涨工资，这本身并不直接构成你获得涨薪的合法理由，但你可以通过合法途径来争取合理的薪资调整或追讨应得权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、关于涨工资的合法途径
协商调整：
- 你可以尝试与老板进行平和、理性的沟通，表达你对当前薪资的不满以及希望涨薪的意愿。
- 在沟通时，可以准备一些合理的理由，如你的工作表现、市场薪资水平、生活成本增加等，来支持你的涨薪请求。
- 如果老板同意涨薪，最好签订一份书面的薪资调整协议，以明确双方的权利和义务。
通过公司制度申请：
- 如果你所在的公司有明确的薪资调整制度或晋升机制，你可以按照制度规定提交涨薪申请。
- 在申请时，需要提供相关的证明材料，如工作业绩报告、培训证书等，以证明你符合涨薪的条件。
二、如果因生气离职，如何追讨应得权益（假设存在未支付的工资或福利）
收集证据：
- 保留与老板的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以证明你曾提出涨薪请求或因薪资问题离职。
- 收集工资条、银行转账记录等，以证明你的工资数额和发放情况。
- 如果有劳动合同，务必妥善保管，这是证明劳动关系和工资约定的直接证据。
尝试友好协商：
- 在离职后，你可以尝试与老板进行友好协商，要求支付应得的工资和福利。
- 明确表达你的诉求，并确定具体金额和支付时间。
- 保留协商记录，以备后续使用。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查并处理老板的违法行为。
- 你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能会损害你的形象，甚至影响你的法律权益。
- 了解并遵守相关法律法规：在争取涨薪或追讨应得权益时，你需要了解并遵守相关的法律法规和程序要求。例如，劳动法规定了劳动者的基本权益和用人单位的义务，你可以依据这些规定来维护自己的权益。
- 及时咨询专业律师：如果你在争取涨薪或追讨应得权益的过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。
最后需要强调的是，生气并不是要求涨工资的合法理由。在争取涨薪时，你需要通过合法途径来表达自己的诉求，并提供充分的理由和证据来支持你的主张。如果你因生气而离职，并且存在未支付的工资或福利问题，你可以通过收集证据、友好协商和寻求法律帮助等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。