结论：面对辞职时老板涨工资的情况，你可以从个人职业规划、涨薪的可持续性、公司发展前景、工作环境与氛围等多个角度进行综合考量，再决定是否接受涨薪继续留在公司，或是坚持辞职。以下为具体分析：
个人职业规划角度：
- 如果你原本辞职是因为在当前公司看不到职业发展的前景，或者有更好的职业机会在等待你，那么即使老板涨工资，也可能只是暂时的挽留手段，无法从根本上解决你的职业发展问题。此时，坚持辞职可能更符合你的长远利益。
- 如果你原本辞职只是因为一些短期的不满，如工作压力大、与同事关系紧张等，而这些情况在老板涨薪后可能得到改善，且涨薪后的待遇符合你的职业期望，那么接受涨薪继续留在公司也是一个不错的选择。
涨薪的可持续性角度：
- 你需要评估老板涨薪的动机和可持续性。如果涨薪是因为你近期的工作表现特别出色，或者公司业务发展需要你这样的关键人才，那么涨薪可能是长期的。但如果涨薪只是为了暂时挽留你，且公司财务状况不佳或业务前景不明朗，那么涨薪可能只是短期的，未来可能面临再次调薪或裁员的风险。
公司发展前景角度：
- 考虑公司的发展前景和行业地位。如果公司处于上升期，业务拓展迅速，且你在公司中有较大的发展空间和晋升机会，那么接受涨薪继续留在公司可能是一个明智的选择。相反，如果公司处于衰退期，业务萎缩，且你在公司中看不到未来的发展前景，那么即使老板涨工资，也可能只是暂时的安慰，无法改变公司整体的颓势。
工作环境与氛围角度：
- 工作环境和氛围也是影响你决策的重要因素。如果你与同事关系融洽，工作氛围轻松愉快，且涨薪后能够改善你之前对工作的一些不满，那么接受涨薪继续留在公司可能是一个不错的选择。但如果你与同事关系紧张，工作氛围压抑，且涨薪无法改变这些情况，那么辞职可能更有利于你的身心健康和职业发展。
行动建议：在做出决策前，建议你与老板进行深入的沟通，了解涨薪的具体原因、期限和条件等。同时，你也可以与同事、朋友或家人交流，听取他们的意见和建议。最终，结合自己的实际情况和职业规划，做出最符合自己利益的决策。如果你在决策过程中有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。