面对您在申请离职后领导提出涨工资的情况，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的问题。以下是我为您整理的一些建议，希望能帮助您做出明智的决策：

一、深入沟通，了解涨薪背景

首先，建议您与领导进行一次深入的沟通，了解涨薪的具体原因和背景。这有助于您更全面地评估这一提议的诚意和可持续性。您可以询问领导：“这次涨薪是基于我过去的工作表现，还是公司整体薪酬结构的调整？涨薪后，我的工作职责和期望会有怎样的变化？”通过这些问题，您可以更好地把握涨薪的实质和意义。

二、评估个人职业规划与需求

在了解涨薪背景后，您需要结合自己的职业规划和个人需求进行评估。思考以下几个问题：

1. 职业目标：涨薪是否符合您的长期职业目标？它是否有助于您实现更高的职业成就？
2. 工作环境：除了薪资，您是否对当前的工作环境、团队氛围或职业发展机会感到满意？
3. 工作生活平衡：涨薪后，您的工作压力和生活节奏是否会受到影响？您是否能够接受这种变化？

三、考虑市场薪酬水平与行业趋势

了解同行业、同地区类似岗位的薪酬水平也是非常重要的。这有助于您判断领导提出的涨薪幅度是否具有竞争力，以及您在当前市场上的价值。您可以通过招聘网站、行业报告或咨询同行来获取这些信息。

四、权衡利弊，做出决策

在综合以上因素后，您需要权衡利弊，做出决策。以下是一些可能的考虑方向：

1. 接受涨薪：如果您认为涨薪符合您的职业规划，且当前工作环境和团队氛围良好，那么接受涨薪可能是一个不错的选择。这不仅可以提高您的收入水平，还可以增强您对公司的归属感和忠诚度。
2. 拒绝涨薪，坚持离职：如果您已经找到了更符合自己职业规划和发展机会的工作，或者对当前工作环境和团队氛围不满意，那么即使领导提出涨薪，您也可能选择坚持离职。在这种情况下，您可以礼貌地表达感谢，并说明自己的离职原因和计划。
3. 协商其他条件：如果您对涨薪幅度不满意，或者希望获得更多的职业发展机会，您可以与领导协商其他条件，如培训机会、晋升机会或更灵活的工作安排等。

五、保持专业与礼貌

无论您做出什么决策，都要保持专业和礼貌的态度。感谢领导对您的认可和涨薪提议，并明确表达自己的决策和原因。这有助于维护您与领导之间的良好关系，为未来的职业发展留下积极的印象。

总之，面对申请离职后领导提出涨工资的情况，您需要深入沟通、评估个人需求、了解市场薪酬水平，并权衡利弊后做出决策。希望这些建议能够帮助您做出明智的选择。