面对您提出“提辞职后领导加工资怎么办”的问题，这其实是一个涉及职业选择和权益保障的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、明确个人职业规划

首先，您需要明确自己的职业规划和发展目标。提辞职通常意味着您对当前的工作环境、薪资待遇或职业发展前景有所不满，或者您已经找到了更符合自己职业规划的新机会。因此，在领导提出加薪后，您需要冷静思考：

1. 加薪是否满足您的期望：领导提出的加薪幅度是否达到了您原本期望的薪资水平，或者是否足以改变您对当前工作的看法？
2. 职业发展前景：除了薪资，您还需要考虑当前工作的职业发展前景、工作环境、团队氛围等因素是否符合您的长期规划。
3. 新机会的对比：如果您已经找到了新工作，需要对比新工作的薪资、职业发展前景、工作环境等与当前工作加薪后的综合情况。

二、与领导进行深入沟通

在明确个人职业规划后，您可以与领导进行深入沟通，表达您的想法和顾虑：

1. 感谢领导的认可：首先，对领导提出的加薪表示感谢，这体现了领导对您的重视和认可。
2. 坦诚表达想法：然后，坦诚地表达您提辞职的原因和考虑，以及加薪后您的想法和顾虑。例如，您可以说：“我非常感谢您提出的加薪，这确实让我很感动。但是，我提辞职并不仅仅是因为薪资问题，还有我对职业发展的考虑。我希望能够在更广阔的平台上发展自己的能力。”
3. 探讨其他可能性：如果领导希望您留下，您可以与领导探讨是否有其他可能的解决方案，如调整工作内容、提供更多的职业发展机会等。

三、做出决策并保障权益

在沟通后，您需要根据自己的职业规划和与领导的沟通结果做出决策：

1. 如果决定留下：如果您认为加薪和领导提出的其他条件能够满足您的期望，且当前工作仍然符合您的职业规划，那么您可以考虑留下。但在此之前，建议您与领导明确加薪的具体幅度、时间以及可能的职业发展机会等，以确保自己的权益得到保障。
2. 如果决定离开：如果您仍然认为新工作更符合您的职业规划和发展目标，或者加薪并不能改变您对当前工作的不满，那么您可以坚定地选择离开。在离开前，确保与领导办理好离职手续，并结清所有工资和福利。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为一时的情绪冲动而做出错误的决策。
2. 尊重领导和公司：无论您最终选择留下还是离开，都要尊重领导和公司的决定和安排。不要因为提辞职或加薪等问题而与公司产生不必要的矛盾和冲突。
3. 寻求专业建议：如果您对职业规划或权益保障等方面存在疑虑或困惑，可以寻求专业职业规划师或律师的建议和帮助。

综上所述，面对提辞职后领导加工资的情况，您需要明确个人职业规划、与领导进行深入沟通、做出决策并保障权益。希望这些建议能够对您有所帮助。