结论前置：辞职本身并不是让领导加工资的直接或常规手段，但在某些特定情境下，通过辞职表达对薪资的不满并作为谈判筹码，有可能促使领导考虑加薪。不过，这种方式存在风险，需谨慎操作。以下从多个角度进行分析：
辞职作为谈判筹码的风险与考量：
- 风险：一旦提出辞职，领导可能会认为你已有离职打算，从而不再重视你的加薪请求，甚至可能加速寻找替代人选。此外，如果领导不同意加薪，你将面临是否真的离职的抉择，这可能对你的职业发展和经济状况产生不利影响。
- 考量：在决定使用辞职作为谈判筹码前，应充分评估自己的市场价值、公司的薪资结构以及领导的决策风格。如果认为自己的薪资确实低于市场水平，且公司有可能为了留住你而加薪，那么可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你对薪资的期望和理由，而不是直接提出辞职。
更稳妥的加薪策略：
- 展示业绩与贡献：通过具体的数据和事实，向领导展示你在工作中的业绩和贡献，说明你为公司创造的价值与当前薪资不匹配，从而提出加薪请求。
- 了解市场薪资水平：通过调研同行业、同职位的薪资水平，了解自己的市场价值，为加薪请求提供有力的依据。
- 选择合适的时机：在公司业绩良好、领导心情愉悦或你刚完成一个重要项目时提出加薪请求，可能更容易得到领导的认可。
- 准备备选方案：如果领导不同意加薪，可以询问是否有其他形式的奖励或晋升机会，或者提出改善工作条件、增加培训机会等替代方案。
法律层面的考量：
- 劳动合同与薪资条款：在提出加薪请求前，应仔细审查劳动合同中的薪资条款，确保自己的请求符合合同约定和法律规定。
- 劳动法规保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得合理的劳动报酬。如果认为自己的薪资低于法定标准或公司规定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：辞职并不是让领导加工资的最佳方式，它可能带来不必要的风险和不确定性。更稳妥的做法是通过展示业绩、了解市场薪资水平、选择合适的时机以及准备备选方案等方式来争取加薪。如果这些方法无效，再考虑是否通过辞职来表达不满或寻求更好的机会。在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免因情绪化决策而损害自己的职业发展和经济利益。
后续行动建议：如果你决定与领导沟通加薪事宜，建议提前准备好相关的业绩数据、市场薪资调研报告等材料，以支持你的请求。同时，保持开放和诚恳的态度，倾听领导的意见和反馈，共同探讨解决方案。如果你在加薪过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。