结论：同事离职后，您是否可以找领导加工资需分情况讨论，具体如下：

1. 从公司薪酬管理角度
   公司薪酬体系通常基于岗位价值、市场行情、员工能力及绩效等因素综合制定。同事离职本身并非您要求加薪的直接法律依据，但若该岗位因人员变动导致您的工作量或职责范围显著增加（例如需承接离职同事的工作任务），根据《劳动合同法》第三十五条，您有权与用人单位协商变更劳动合同内容（包括薪资）。此时可基于“工作量增加”或“职责范围扩大”提出加薪请求，但需注意保留相关证据（如工作交接记录、新增任务清单等）。

2. 从市场行情与个人价值角度
   若您发现同行业同岗位薪资水平显著高于当前收入，或您通过技能提升（如取得专业证书、完成重要项目）使个人价值提升，可依据《劳动合同法》第三十五条，以“市场薪资水平变化”或“个人能力提升”为由与用人单位协商加薪。此时需提前收集市场薪资数据（如招聘平台报告、同行交流信息）或个人能力证明材料（如证书、项目成果），以增强协商说服力。

3. 从公司经营状况角度
   若公司近期经营状况良好（如业绩增长、融资成功），且您观察到公司有调薪惯例（如年度普调、季度奖金），可结合自身贡献（如超额完成KPI、提出创新方案）提出加薪请求。但需注意，公司经营状况属于内部信息，您可能需通过非正式渠道（如与HR或领导沟通）了解情况，避免因信息不对称导致协商失败。

建议：

• 协商前明确加薪理由（如工作量增加、能力提升、市场行情变化），并准备相关证据；
  
• 协商时注意语气平和，避免以“同事离职”作为直接理由，而是聚焦于自身价值与贡献；
  
• 若协商未果，可考虑通过内部晋升、跳槽等方式实现薪资提升，但需评估相关风险（如晋升机会、新岗位稳定性）。
  

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