用离职申请来要求公司加工资，这一做法在法律上并没有直接的依据，且实际操作中可能效果有限，甚至可能带来一些不利后果。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律角度：

   • 离职申请是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，它并不直接关联到工资的调整。工资的调整通常基于劳动合同的约定、公司的薪酬制度、劳动者的工作表现以及市场薪酬水平等多种因素。
   • 劳动者有权根据自身情况和市场变化，与用人单位协商调整工资。但这种协商应当是基于平等、自愿的原则，而不是通过提出离职申请来作为谈判的筹码。

2. 实际操作角度：

   • 如果你以离职申请为条件要求公司加工资，公司可能会认为你是在威胁或逼迫他们，这可能会损害你与公司之间的信任关系。
   • 即使公司为了留住你而同意加工资，这种加薪也可能不是基于你的工作表现或市场价值，而是出于避免人员流失的考虑。这样的加薪可能缺乏稳定性和可持续性。
   • 另外，如果你最终没有离职，但公司却因为你的离职申请而对你产生不满或偏见，这可能会影响你在公司的发展前景和职业晋升。

3. 建议做法：

   • 如果你认为自己的工资水平低于市场价值或公司内部同等职位的平均水平，你可以先了解公司的薪酬制度和调整机制，然后与公司的人力资源部门或上级进行沟通，表达你的加薪意愿和理由。
   • 在沟通时，你可以提供相关的市场薪酬数据、你的工作表现和贡献等证据来支持你的加薪请求。这样更有可能得到公司的理解和支持。
   • 如果公司拒绝你的加薪请求，你可以考虑是否继续留在公司，或者寻找其他更适合你的工作机会。但无论如何，都不建议通过提出离职申请来作为要求加工资的手段。

可能的不利后果：

• 如果公司不同意你的加薪请求，并且你最终选择了离职，那么你将失去当前的工作机会和收入来源。
• 如果你在离职过程中与公司产生纠纷或矛盾，这可能会影响你的职业声誉和未来的就业机会。

总之，用离职申请来要求公司加工资并不是一个明智的选择。建议你通过正当的途径和方式与公司进行沟通协商，以达成双方都能接受的薪酬调整方案。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。