结论：在提离职时争取加工资是存在可能性的，但需要结合自身情况、公司状况以及沟通策略等多方面因素来综合考量，以下为你详细分析：

1. 评估自身价值与市场行情
   • 自身价值：仔细梳理自己在公司的工作成果，比如成功完成的重要项目、为公司带来的显著业绩提升、解决的关键难题等。同时，考量自己所具备的专业技能、工作经验、行业资源等独特优势。例如，你是一名软件工程师，掌握了公司核心项目的关键技术，且在行业内有一定的知名度，那么你在与公司谈加薪时就具备较强的底气。
   • 市场行情：通过招聘网站、行业报告、与同行交流等方式，了解同岗位在市场上的薪资水平。如果发现自己的薪资明显低于市场平均水平，那么在提离职时以此为依据向公司提出加薪要求，成功的可能性会大大增加。比如，你了解到同行业同岗位的平均薪资比自己目前高 20%，而你在公司表现出色，就可以以此作为谈判的筹码。
2. 选择合适的时机
   • 公司业务繁忙期：在公司业务处于上升阶段、项目关键时期或者急需人手的时候提出离职并争取加薪，公司可能会为了留住你而满足你的要求。因为此时招聘和培养新员工需要花费大量的时间和成本，而且可能会影响项目的进度。例如，公司正在推进一个重要的项目，你是项目组的核心成员，此时提出离职，公司可能会考虑给你加薪以挽留你。
   • 个人业绩突出时：当你刚刚完成一个重大项目并取得了优异的成绩，或者获得了行业内的奖项、荣誉时，向公司提出加薪要求。此时你的价值得到了充分的体现，公司对你的认可度较高，更容易接受你的加薪请求。比如，你带领团队成功完成了一个难度较大的项目，为公司带来了可观的经济效益，这时提出加薪是比较合适的时机。
   • 公司盈利状况良好时：如果公司近期业绩良好、利润丰厚，那么在提离职时争取加薪的成功率会相对较高。因为公司有足够的资金来满足员工的加薪需求，而且为了保持员工的稳定性和积极性，也可能会考虑给你加薪。你可以通过公司的财务报表、行业新闻等渠道了解公司的盈利状况。
3. 沟通策略与技巧
   • 表达忠诚与意愿：在与上级沟通时，首先要表达你对公司的忠诚和感激之情，强调你在公司的工作经历对你个人成长的重要性。然后说明你提出离职并非轻易决定，而是出于对自身职业发展的考虑。例如，你可以说：“我在公司工作这几年，得到了很多机会和培养，非常感激公司。但是目前我面临一些职业发展的瓶颈，考虑到自己的长远规划，才有了离职的想法。”
   • 突出自身价值：详细阐述自己在公司的工作成果和贡献，让上级清楚地认识到你的价值。可以列举具体的数据和事例，如提高了工作效率、降低了成本、增加了客户数量等。比如，“在过去的一年里，我通过优化工作流程，使部门的工作效率提高了 30%，为公司节省了大量的成本。”
   • 提出合理的加薪要求：根据市场行情和自身价值，提出一个合理的加薪幅度。不要过于贪心，也不要过于保守。可以参考同行业同岗位的薪资水平，结合自己在公司的表现和贡献，给出一个具体的数字。例如，“我了解到同行业同岗位的平均薪资在[X]元左右，考虑到我在公司的表现和贡献，我希望我的薪资能够调整到[X]元。”
   • 倾听上级意见：在提出加薪要求后，要认真倾听上级的意见和反馈。如果上级表示需要考虑或者提出一些疑问，要耐心解答，并表达你愿意与公司共同发展的意愿。例如，上级说需要和人力资源部门商量一下，你可以说：“好的，我理解。我希望能够得到一个合理的答复，我也愿意继续为公司贡献自己的力量。”
4. 做好备选方案
   • 接受离职：如果公司最终拒绝了你的加薪要求，你要做好接受离职的准备。可以提前了解市场上的其他工作机会，做好简历更新和面试准备。同时，与上级协商好离职时间，确保工作的顺利交接。
   • 继续留在公司：如果公司同意了你的加薪要求，你要考虑自己是否真的愿意继续留在公司。如果认为公司在职业发展、工作环境等方面能够满足你的需求，那么可以愉快地接受加薪并继续为公司效力。但如果公司只是暂时满足你的要求，而长期来看并没有给你提供更好的发展机会，你也可以考虑在适当的时候寻找其他工作机会。

在提离职争取加薪的过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。同时，要尊重公司的决定，无论结果如何，都要以专业的态度完成工作交接，维护好自己的职业形象。如果你在操作过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。