针对您提出的“离职了怎么提前要工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来说，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动者在依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这是法律赋予您的基本权益，您有权要求用人单位在离职时立即结清工资。

然而，在实际操作中，是否能够提前获得工资，可能会受到一些实际因素的影响，比如公司的财务状况、内部管理制度以及劳动合同中的具体条款。如果公司财务状况良好，且愿意提前支付工资给离职的劳动者，那么这是完全可行的，也符合法律精神。但如果公司因资金流转等问题不同意提前支付，那么您可能需要按照劳动合同的约定，等待到正式离职那天或者之后的常规发薪日才能拿到工资。

不过，无论何种情况，用人单位都不能拖欠您的工资。如果用人单位拒绝或拖延支付工资，您可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 这是最直接、便捷的方式。您可以尽快与用人单位进行沟通，明确表达您已经办妥离职手续，要求按劳动合同和法律支付工资，并了解支付的具体安排。
   • 沟通时，建议保留好聊天记录或通话录音，以备后续需要。

2. 确保劳动关系证明：

   • 在协商或后续法律途径中，您需要提供明确的劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 这些证据将有助于证明您的劳动关系和工资情况，是维护您权益的重要依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。
   • 劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付工资，逾期可能加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未解决，您可以在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证件、相关证据材料等。
   • 仲裁机构将开庭审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您遇到困难或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 他们将为您提供专业的法律指导，帮助您制定维权策略。

综上所述，虽然离职后提前要工资可能会受到一些实际因素的影响，但您有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资。如果用人单位拒绝或拖延支付，您可以通过协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保您的合法权益得到维护。