针对您提出的“辞职了怎让老板提前结工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与原则
首先，从法律角度来看，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是您作为劳动者的基本权益，也是法律对用人单位的明确要求。
二、实际操作中的考虑因素
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，是否能够提前获得工资还可能受到一些因素的影响，包括但不限于：
公司财务状况：如果公司财务状况良好，且愿意提前支付工资给辞职的劳动者，那么这是完全可以的，并且也符合法律精神。
内部管理制度：有些公司可能有自己的内部管理制度，规定工资的发放时间和方式。在这种情况下，您需要了解并遵守公司的相关规定，同时也可以与公司沟通，看是否能够提前支付。
劳动合同具体条款：劳动合同是您与用人单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于工资支付的具体条款。您需要仔细阅读劳动合同，了解其中关于工资支付的规定，并据此与用人单位进行沟通。
三、如何与老板沟通提前结工资
明确表达需求：您可以直接与老板沟通，表达您希望提前结清工资的意愿。在沟通时，保持礼貌和尊重，同时明确说明您的理由和需求。
提供合理理由：如果您有合理的理由需要提前结清工资，如家庭紧急情况、需要支付其他费用等，可以向老板说明。这有助于增加老板的理解和支持。
了解公司政策：在沟通之前，您可以先了解公司的相关政策，看是否有关于提前支付工资的规定。如果有，您可以据此与老板进行沟通；如果没有，您可以尝试提出合理的建议或方案。
协商解决方案：如果老板对提前支付工资有疑虑或拒绝，您可以尝试与老板协商解决方案。例如，您可以提出分期支付、提供担保等方式来降低老板的风险和顾虑。
四、维护自身权益的途径
如果用人单位拒绝或拖延支付工资，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉与举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位履行支付工资的义务。
申请劳动仲裁：如果投诉或举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决，并要求用人单位支付应得的工资和可能的赔偿金。
综上所述，您有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资。在实际操作中，您可以根据公司的财务状况、内部管理制度和劳动合同具体条款等因素与老板进行沟通协商。如果遇到用人单位拒绝或拖延支付工资的情况，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。