结论：老板要求提前一个月辞工才能结清工资的说法，并不符合法律规定。工资的结清应当遵循法律规定的时间节点，而非由老板单方面设定条件。
法律分析：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否提前辞工，用人单位都应当在规定的工资支付周期内结清工资。
辞工与工资结清的关系：
- 劳动者提出辞工（即解除劳动合同）时，其工资应当按照实际工作天数和约定的工资标准进行结算。用人单位不得以劳动者未提前通知为由拒绝支付或拖延支付工资。提前通知是劳动者对用人单位的一种尊重，但并非工资结清的前提条件。
老板要求的合法性：
- 老板要求提前一个月辞工才能结清工资，这一要求缺乏法律依据。它可能试图通过设定条件来限制劳动者的离职自由或拖延支付工资，这是不合法的。劳动者有权在符合法律规定的情况下随时解除劳动合同，并要求用人单位及时结清工资。
法律建议：
- 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求其按照法律规定结清工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板坚持其不合法的要求，并拒绝支付工资，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资等。同时，你也可能通过法律途径获得应有的赔偿。
总结：老板要求提前一个月辞工才能结清工资的说法是不合法的。你有权要求用人单位按照法律规定的时间节点结清工资。如果遇到此类问题，建议与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。