核心结论：在法律框架下，若劳动合同或公司规章制度未明确约定离职工资需到发薪日支付，你有权要求公司立即结清；若合同或制度有约定，可通过协商、投诉或法律途径争取提前支付。以下为具体分析：

一、法律依据与权利基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若劳动合同、公司规章制度或双方约定中未明确“离职工资需到发薪日支付”，公司无权单方面延迟支付，你有权要求立即结清。

二、分情况处理策略

情况1：合同/制度无约定，公司拒绝立即支付

1. 协商沟通：

   • 以书面形式（邮件、短信等）向公司提出结清要求，明确引用《劳动合同法》第三十条，强调“离职时应一次性付清工资”的法定义务。
     
   • 示例话术：“根据《劳动合同法》第三十条，我与公司劳动关系已终止，公司应在离职时一次性结清工资。请于XX日内支付，否则我将通过法律途径维护权益。”
     

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），提交劳动合同、离职证明、工资条等证据，要求劳动部门责令公司限期支付。
     

3. 申请仲裁：

   • 若投诉后公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张“立即支付工资”及可能的赔偿金（如公司恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。
     

情况2：合同/制度约定“离职工资到发薪日支付”

1. 协商变更约定：

   • 若约定合法（如不违反“离职时一次性付清”的强制性规定），可尝试与公司协商提前支付，强调个人经济困难（如租房、医疗等紧急需求），争取公司通融。
     

2. 审查约定合法性：

   • 若约定排除劳动者权利（如“离职后3个月支付”），可能因违反《劳动合同法》第二十六条“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”而无效，此时仍可要求立即支付。
     

3. 投诉/仲裁：

   • 若协商无果且约定合法，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张“约定违反法定支付义务”或“公司未按约定支付”，要求公司履行支付义务。
     

三、关键证据与注意事项

1. 证据收集：

   • 保留劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资标准的材料。
     
   • 若与公司沟通，保存书面记录（如邮件、短信）或录音（需合法取得）。
     

2. 避免风险：

   • 勿采取过激行为（如扣留公司财物、扰乱办公秩序），否则可能承担法律责任。
     
   • 若公司以“未交接工作”为由拒付工资，需区分：若工资与交接挂钩需在合同中明确约定，否则公司仍需支付工资，可另行主张未交接的损失。
     

建议行动：优先通过书面协商明确诉求，若公司拒绝，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以高效维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。