结论前置：本月发薪日之前离职，到了发薪日是否会结清工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，用人单位应在离职时一次性结清工资，但具体情形还需结合实际情况分析。
一、法律法规依据
根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性结清劳动者的工资。
二、实际操作中的可能情况
劳动合同有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了离职时工资的支付方式和时间，那么用人单位应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定离职后立即支付全部工资，或者规定在发薪日支付离职期间的工资。
劳动合同无明确约定或约定不明：
- 在没有明确约定或约定不明的情况下，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在离职时一次性结清工资。这意味着，即使发薪日尚未到来，用人单位也有义务在离职时支付您应得的工资。
用人单位拖延支付：
- 如果用人单位在离职时未按照约定或法律规定结清工资，您有权要求用人单位立即支付。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的工资支付
- 离职手续未办完：在某些情况下，如果离职手续尚未完全办完（如工作交接、物品归还等），用人单位可能会要求您在完成这些手续后再支付工资。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地拖延支付工资。一旦离职手续完成，用人单位应立即支付工资。
- 存在经济纠纷：如果离职时您与用人单位之间存在经济纠纷（如奖金、提成、赔偿等），双方应协商解决。如果协商不成，可以通过法律途径解决。但无论如何，这都不应成为用人单位拖延支付基本工资的理由。
四、建议与提醒
- 保留证据：在离职时，建议您保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果离职时用人单位未按照约定或法律规定结清工资，建议您及时与用人单位沟通，要求其立即支付。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，如果您在离职工资支付方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。