核心结论：若辞职到期后公司未结清工资，且告知需到发薪日才支付，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 协商解决
   首先建议与公司进行友好协商，明确告知根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时用人单位应一次性结清工资。若公司因财务流程需延迟支付，可要求其出具书面承诺，明确支付时间及逾期责任（如按日加付违约金），避免口头约定无保障。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权查处用人单位拖欠工资的行为。投诉时需提供劳动合同、离职证明、工资条等证据，监察部门将介入调查并责令公司限期支付。

3. 申请仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求需包括：

   • 要求公司支付拖欠工资及逾期利息（按LPR计算）；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 仲裁时效为离职后一年内，需尽快行动。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若公司存在恶意拖欠（如经劳动监察责令后仍不支付），您还可依据《刑法》第二百七十六条之一，向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（需满足“数额较大”且“政府责令支付仍不支付”的条件）。

行动建议：

• 优先通过协商或投诉解决，成本较低且效率较高；
  
• 保留所有与工资结算相关的证据（如聊天记录、邮件、工资条等）；
  
• 若公司以“未到发薪日”为由拖延，可明确告知其法律义务，并要求书面说明延迟原因及支付计划。
  

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