核心结论：若离职时公司未结清工资并要求等到月底，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即希望离职时能够立即结清工资。
   • 在协商过程中，你可以引用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调公司有义务在离职时一次性付清劳动者工资。
   • 如果公司同意你的诉求，那么问题就得到了解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明公司确实存在未结清工资的行为。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括责令公司限期支付工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望更快地解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
• 在与公司的协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，公司要求离职时等月底再结清工资的行为是违法的。
• 在处理此类问题时，建议你了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。