核心结论：离职时工资未结清，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维权，具体操作如下：
协商解决
首先可尝试与用人单位友好沟通，明确要求结清工资（包括基本工资、奖金、提成、加班费等所有应得款项）。协商时需注意：
- 保留书面沟通记录（如微信、邮件）；
- 要求用人单位出具书面欠薪说明（注明金额、未付原因及支付期限）。
法律依据：《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：
- 身份证复印件；
- 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
- 欠薪证据（如用人单位承认欠薪的录音、书面材料）。
处理结果：劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
申请劳动仲裁
若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后1年内）。仲裁请求可包括：
- 要求支付拖欠工资及利息；
- 要求支付经济补偿金（若用人单位存在恶意欠薪等违法行为）；
- 确认劳动关系（如未签劳动合同需先确认劳动关系）。
流程提示：仲裁不收费，需提交仲裁申请书、证据材料（一式两份），通常45日内结案。
提起诉讼
对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若用人单位拒不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
特别提醒：
- 保留所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水、考勤记录、工作证等）；
- 避免采取过激行为（如扣押用人单位财物、扰乱办公秩序），否则可能承担法律责任；
- 若用人单位涉及恶意欠薪（数额较大且经政府责令支付仍不支付），可能构成刑事犯罪（《刑法》第二百七十六条之一）。
如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询。