结论：提前一个月通知离职后，老板要求在10号左右离职，工资一般应当在你离职时结清。但具体能否结清，还需根据实际情况和双方协商来确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关工资支付规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清工资。这意味着，无论你是提前一个月通知离职，还是在其他时间离职，只要劳动关系解除，用人单位就有义务立即支付你应得的工资报酬。

具体分析：

• 工资结清时间：按照法律规定，离职时工资应当一次性结清。如果老板要求你在10号左右离职，那么在这个时间点，你的工资应当被结清。
• 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位确实存在资金周转困难等，可能无法立即结清工资。但这种情况下，用人单位应当与你协商，并明确告知你工资支付的具体时间和方式。

实际操作角度

虽然法律规定了离职时工资应当结清，但在实际操作中，可能会因为各种原因导致工资不能立即支付。比如，用人单位的财务流程、银行转账时间等。

建议：

• 与用人单位协商：你可以与老板进行沟通，明确表达你希望离职时工资能够结清的意愿。如果老板确实存在困难，你可以要求他出具书面承诺，明确工资支付的具体时间和方式。
• 保留证据：在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或者拖延支付时间，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在维权过程中，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

后续行动建议

• 关注工资支付情况：在离职后，密切关注工资支付情况。如果用人单位未按照约定时间支付工资，及时采取行动。
• 了解维权途径：熟悉当地的劳动监察部门和劳动仲裁机构的联系方式和维权流程，以便在需要时能够及时寻求帮助。

总结：提前一个月通知离职后，工资一般应当在你离职时结清。但具体能否结清还需根据实际情况和双方协商来确定。如果遇到工资支付问题，不要慌张，及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。