核心结论：若想让公司在离职时提前结清工资而非拖到一个月后，可通过协商、依据法律规定主张权利、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。以下是具体分析：

1. 与公司友好协商

   • 沟通方式：可以主动与公司的人力资源部门或者直属领导进行友好、诚恳的沟通。在沟通中，明确表达自己希望在离职时就能结清工资的诉求，说明提前结清工资对自己当前生活或经济安排的重要性，例如可能面临房租缴纳、家庭紧急开支等情况。
   • 协商要点：了解公司拖延发放工资的原因，如果是公司资金周转等暂时性困难，可以尝试与公司协商一个双方都能接受的提前发放方案，比如提前发放一部分工资，剩余部分按照原计划发放等。

2. 依据法律规定主张权利

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是劳动者要求公司提前结清工资的强有力法律依据。
   • 主张方式：将上述法律规定向公司说明，强调公司有义务在离职时一次性结清工资。可以以书面形式（如邮件、书面函件等）向公司提出要求，明确指出公司的行为可能违反法律规定，要求公司按照法律规定执行。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果与公司协商无果，且公司确实存在违反法律规定拖延发放工资的行为，可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。然后前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，详细陈述事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令公司限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：若劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，或者你认为劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：同样需要准备好相关证据，撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金等）、事实和理由。将申请书和证据提交给劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会依法受理并安排开庭审理，最终作出裁决。

在处理此类问题时，要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。