离职后要求老板结清工资，核心结论是：可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益，具体如下：

1. 协商解决

   • 友好沟通：首先，建议与老板进行友好、诚恳的沟通，明确表达你希望离职时结清所有工资的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，有助于双方达成共识。
   • 书面确认：如果口头沟通达成一致，最好要求老板出具书面确认，明确结清工资的时间和金额，以防止后续出现纠纷。

2. 投诉举报

   • 劳动监察部门：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
   • 准备材料：在投诉时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资情况。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼途径：如果劳动仲裁未能满足你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你还可以向法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保诉讼的顺利进行。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，有助于你更好地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现工资未结清，应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或时效过期。

如果你在离职后遇到工资未结清的问题，不妨按照上述建议来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。