核心结论：向老板要求结清工资时，建议优先通过协商解决，若协商不成可采取书面催告、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等法律手段。以下是具体操作建议：

1. 优先协商解决
   建议先与老板进行友好沟通，明确表达结清工资的诉求。例如：“老板，根据劳动合同约定，本月工资应在XX日发放，但至今未到账，能否请您确认具体发放时间？”

   • 注意保留证据：若老板口头承诺但未履行，需通过微信、短信或邮件等方式留存沟通记录。
     
   • 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2. 书面催告（协商无果时）
   若协商未果，可向老板发送书面《工资催告函》，明确要求限期支付工资，并保留送达凭证（如邮寄回执、微信截图）。

   • 模板要点：写明拖欠金额、拖欠时间、法律依据及逾期后果（如将申请劳动仲裁），语气坚定但保持专业。
     
   • 作用：书面催告可作为后续法律程序的证据，证明你已履行催告义务。

3. 申请劳动仲裁（最有效手段）
   若老板仍拒绝支付，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿金。

   • 流程：提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条等证据，仲裁委将在45日内作出裁决。
     
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行可申请法院强制执行。

4. 向劳动监察部门投诉
   可拨打12333（全国劳动保障热线）或向当地劳动监察大队投诉，劳动部门将介入调查并责令老板限期支付。

   • 特点：处理周期较短，适合紧急情况，但可能缺乏仲裁的强制执行力。

风险提示：

• 避免采取过激行为（如扣押公司财物、扰乱经营秩序），否则可能构成违法。
  
• 若老板以“经营困难”为由拖欠，需核实其是否具备支付能力，必要时申请财产保全。
  

建议行动顺序：协商→书面催告→劳动仲裁（或投诉）。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。