结论：若您希望老板今天结清工资，可以采取直接沟通、书面申请或寻求劳动监察部门帮助等方式来达成目的。以下是对这些方式的详细解释和建议：

一、直接沟通

1. 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时机，如工作间隙或下班前，进行面对面沟通。
2. 明确表达诉求：直接而礼貌地告诉老板，您希望今天能够结清工资，并说明原因（如急需用钱、离职等）。
3. 倾听老板意见：在表达诉求后，耐心倾听老板的回应，了解其是否有特殊情况或困难，并尝试协商解决方案。

二、书面申请

1. 撰写申请书：如果直接沟通效果不佳，您可以撰写一份书面申请，明确表达您希望今天结清工资的诉求，并附上相关证据（如工资条、劳动合同等）。
2. 提交申请：将申请书提交给老板或人力资源部门，并保留好提交凭证（如邮件发送记录、签字确认等）。
3. 跟进处理结果：在提交申请后，及时跟进处理结果，了解老板或人力资源部门的反馈，并协商解决方案。

三、寻求劳动监察部门帮助

1. 了解相关法律法规：在采取此措施前，建议您先了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，确保自己的诉求合法合理。
2. 准备相关证据：收集好与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供给劳动监察部门。
3. 向劳动监察部门投诉：如果老板拒绝结清工资或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障您的合法权益。

四、法律后果提示

1. 老板的法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，老板有义务按时足额支付员工工资。如果老板拒绝支付或拖延支付，将可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿等。
2. 您的权益保障：作为员工，您有权要求老板按时足额支付工资。如果老板违反相关法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：在采取任何行动前，建议您先尝试与老板进行友好沟通，以和平方式解决问题。如果沟通无果，再考虑采取其他措施。同时，请确保您的诉求合法合理，并准备好相关证据以支持您的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。